Go-Gesundheitsoptimierung

Daniel Hirschinger, Broichstraße 77, 50170 Kerpen

 info@go-gesundheitsoptimierung.de

 +49 176 70024618

Leitbild

Als Unternehmen des ganzheitlichen Gesundheitsmanagements bieten wir hochwertige Dienstleistungen für die individuelle Gesundheitsförderung, in deren Mittelpunkt sowohl das gesunde Unternehmen als auch das gesunde Individuum steht. Wir fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden durch individuelle Beratung und maßgeschneiderte Maßnahmenplanung und deren Umsetzung.

Ziele

  • Wir setzen uns dafür ein, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kunden gesteigert werden,
  • dass die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft im betrieblichen Kontext gefördert werden,
  • und dass durch ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens vorangetrieben und die Arbeitgeberattraktivität verbessert wird.

Leistungen

  • Wir streben gemeinsam mit unserem Kunden nachhaltige und ganzheitlich ausgerichtete Gesundheitsförderung an, die den spezifischen Bedürfnissen und Wünschen entsprechen.
  • Wir beraten, begleiten und unterstützen beim Aufbau effizienter Gesundheitsprojekte vor dem Hintergrund neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse.
  • Wir stehen unseren Kunden als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheitsförderung zur Verfügung.

Beratungsverständnis

  • Wir stellen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kunden in den Mittelpunkt.
  • Wir gestalten passgenaue Lösungen für den spezifischen Bedarf.
  • Wir nehmen die Herausforderungen individuelle Lösungswege zu entwickeln gerne an.
  • Wir wollen im betrieblichen Kontext „Win-win-Situationen“ schaffen.
  • Wir stärken mit unseren Dienstleistungen nachhaltig die individuellen, sozialen und betrieblichen Ressourcen.
  • Wir tragen zur Nachhaltigkeit und Effizienz bei, indem wir Gesundheit systematisch verankern.

Miteinander

  • Die Werte der „Luxemburger Deklaration“, werden im Unternehmen gelebt.
  • Respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander ist uns ebenso wichtig, wie konstruktiver und sachlicher Umgang mit Kritik. Wir gehen mit Konflikten offen um und suchen gemeinsam nach Lösungen.
  • Teamgeist und kollegiale Unterstützung sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine kontinuierliche Kommunikation und das voneinander Lernen. Wir handeln partnerschaftlich und verbindlich, weil uns das „Wir-Gefühl“ wichtig ist.
  • Wir lernen aus Fehlern und übernehmen gemeinsam Verantwortung für unser Handeln. Wir vertrauen auf eine starke Teamleistung.

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